I boken Uthyrningslagen och EU:s bemanningsdirektiv förklarar Tommy Iseskog innebörden av den nya lagen på ett heltäckande, tydligt och lättbegripligt sätt för såväl inhyrare som uthyrare!

En ny lag om uthyrning gäller från och med den 1 januari 2013. Lagen berör såväl bemanningsföretag som anställda i bemannings-företag och kundföretag. I korthet handlar lagen om tre olika frågor

• Likabehandling – den som är uthyrd ska ha samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om han eller hon varit direktanställd i kundföretaget

• Förbud mot att den uthyrde hindras från att ta anställning i kundföretaget

• Skyldigheter för kundföretaget gentemot den inhyrde vad gäller information om lediga tillsvidareanställningar och nyttjande av kundföretagets ”sociala serviceverksamhet” (t.ex. motionsanläggningar)