Chefskapet i arbetslivet är ett ledarskap. Självklart har detta ledarskap många viktiga likheter med annat ledarskap i t.ex. politiska eller idrottsliga sammanhang. Ledarskap i arbetslivet har dock sin utgångspunkt i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Att kunna vara chef ger en inblick i vilka villkor, krav, normer och formella regler som gäller för ledarskapet i arbetslivet. Bokens femte upplaga har uppdaterats vad gäller ny och förändrad lagstiftning, främst inom området diskriminering och likabehandling.

Tommy Iseskog, universitetslektor och arbetsrättsexpert, är verksam inom det arbetsrättsliga området som författare

och konsult

Chefskapet i arbetslivet är ett ledarskap. Självklart har detta ledarskap många viktiga likheter med annat ledarskap i t.ex. politiska eller idrottsliga sammanhang. Ledarskap i arbetslivet har dock sin utgångspunkt i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Att kunna vara chef ger en inblick i vilka villkor, krav, normer och formella regler som gäller för ledarskapet i arbetslivet. Bokens femte upplaga har uppdaterats vad gäller ny och förändrad lagstiftning, främst inom området diskriminering och likabehandling.

Tommy Iseskog, universitetslektor och arbetsrättsexpert, är verksam inom det arbetsrättsliga området som författare

och konsult

Att kunna vara chef ger en inblick i vilka villkor, krav, normer och formella regler som gäller för ledarskapet i arbetslivet. Bokens sjätte upplaga har uppdaterats vad gäller ny och förändrad lagstiftning, främst inom området diskriminering och likabehandling.

Chefskapet i arbetslivet är ett ledarskap. Självklart har detta ledarskap många viktiga likheter med annat ledarskap i t.ex. politiska eller idrottsliga sammanhang. Ledarskap i arbetslivet har dock sin utgångspunkt i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Detta förhållande gör att chefskapet kräver särskilda kunskaper. Att vara chef är ett yrke som måste hanteras och utövas professionellt.

Att kunna vara chef ger en inblick i vilka villkor, krav, normer och formella regler som gäller för ledarskapet i arbetslivet. Bokens sjätte upplaga har uppdaterats vad gäller ny och förändrad lagstiftning, främst inom området diskriminering och likabehandling.